为什么有些很优秀的演员反而去当企画演员

​​前几天说了下【藤森里穗】，然后收到个问题，为什么她不当专属~

这个问题很到位啊，其实以【藤森里穗】垄断了2020年MGS平台上的各项榜单这种霸气的成绩，放在MADONNA还是Moodyz这类一线大厂都是妥妥的，只要她想当专属，那合约的邀请应该是有的，所以不当专属大致原因应该是，专属片酬没开到位。

目前整个业界的环境是蛮精神分类的，以前的专属和企画演员之间层级明显，待遇差很大，所以大家都赶着当专属，因为时代背景不太一样。

早在业界刚诞生的80年代，当时从业的人很少，大家也不爱抛头露面，业界演员的形式一开始就是以专属演员的形式存在的，因为【宇宙企画】当初作为杂志转业界制作，旗下就以模特阵容为专属，这也成了当时大厂的常规操作。

那企画演员是怎么来的呢？还是因为当时从业的人少，好的资源都被大厂攥在手里，所以小厂想入场，只能找一些“没有那么优秀”的演员，小厂养不起长期的专属，所以当时的经纪公司就出现了，做的就是将不同的演员介绍到不同的制作商工作，所以一开始专属演员和企画演员就存在着本质上的差异。

而当时的企画演员片酬不低但很难跟专属比片酬，原因是因为市场的主流被大厂掌握，小厂只能靠一些过激的方式在正规与不正规之间来回试探，属于企画演员的市场太小，企画演员并没有那么多的工作机会，所以也就没有多劳多得这种说法，比如当时风头很盛的丰丸，她在1988年顶峰期也才制作了二十多部作品出来，不过她当时的人气很高，且当时对于企画演员的片酬不是压得很死，所以丰丸这类企画演员的年收入不见得会比专属演员低。

但是随着时代的不同，企画和专属之间的偏差也逐渐加大，起决定性作用的是在1991年之后，因为日本地产泡沫引发了一系列的崩盘，当时的业界却迎来了一个蓬勃发展，以至于当时手头上有点余钱的都想进入这个行业分一笔，短时间内制作商突然就多达数百家。

与此同时呢，出道的人数也在增加，于是业界的规模短时间内膨胀起来，这就引发了一些价格战，然后就是1993年【安卖王】这二道贩子出现，租赁市场转变成零售市场，价格战进一步扩大，大家都想控制成本，当时普遍的行情就是大写的“粗造滥制”，控制成本就要控制片酬，企画演员的春天突然就来了，不愁工作机会，四处游走打散工，所以当时的经纪公司林立，因为经纪公司发现，做企画演员是可以比做专属演员还赚钱的，只要工作机会足够多，但佣金抽点就是一大笔横财。

所以在当时有不少经纪公司的主力就是企画单体，很多带有仙气的演员就出现在企画市场中，比如如梦亦如电的【黛ミキ】，放在今时今日也是位能屠榜的人物，在当时走的就是企画路线，因为当时知名的企画单体，工作机会要比现在更多一些，往小厂牌跑作品量，积少成多也是能赚钱的。

然后这一套模式就一直延续了下去，但是大厂依然是坚持要做专属演员，因为专属意味着独占。

企画演员游走于各个品牌，人气和销量是会被分散的，这对于制作商来说并不是一件好事，所以企画单体的片酬也就越来越降，而专属意味着她作品少，且只效力于一个品牌，等于这个品牌掌控了这位演员的所有销量。

所以专属一直以来，单部的薪资待遇和工作内容都要远远优于企画单体，因为制作商能在她们身上赚到更多，为了集火销量，所以一个月只发行一部，又演变成了专属档期，而企画单体作为临时工，自然不会受到什么特别关照，除非这位企画能给制作商带来可观的利润。

所以很长一段时间里，专属和企画单体的待遇差距很大，唯有那些做得很好的企画演员收入才可能比专属高，但是工作要比专属累的多，而今时今日又出现了另外一个时代背景。

近几年业界的经济环境很恶劣，因为盗版的影响，因为经济的影响，因为疫情的影响，因为从业者增多的影响，这些影响不断地挤压着业界的收入水平，演员的片酬也就一降再降。

但是片酬打击最大的反而是那些混得一般的专属，因为企画单体的片酬已经很低了，再扣也省不下什么成本，反而会让企画单体们选择不做算了，所以只能从那些混得一般的专属下手扣片酬。

所以也就演变成了新一轮局面：那些混得不怎么样的专属，片酬比企画单体也高不到哪里去。

现在的专属和企画之间的差别，更多的不是待遇层级上的差异，而是工作内容上的差异，在片酬待遇上只能用“高得有限”来形容。

四年前以前专属演员一部片酬普遍都是80~100万円起跳，之后片酬一降再降，到现在有些专属演员的出道作片酬到手估计也就50万円左右。

四年前专属单体演员一部片酬视不同内容在15~30万円左右，近两年来也是一降再降，但是这个幅度不算大，因为再降下去就没人做了，所以到现在一部企画单体作还能维持在10~20万円左右。

所以拿出计算器摁一摁，就会发现专属和企画的价格差别已经不算很大了，这也就可以解释为什么从去年开始那么多二线品牌一直在拿专属，因为专属的成本和企画的成本偏差已经被拉下来了，与其签大家都能签的企画，不如先拿下专属卖个出道作。

现如今，专属和企画最大的差异，大概就是在工作内容上，专属演员是一个月一部，按月发工资，专属工作很轻松，一个月只忙活那几天，企画演员是四处流动接活，开工就给钱，上不封顶，但企画很累，需要多劳才能多得，接不到工作就没饭吃。

而那些想多赚点钱的新人，觉得自己每个月拍三四部就比一般专属收入还多了，也就不难理解为什么有些好苗子反而想去当企画单体了。

​现在的企画单体只要能接到工作，其实是比专属要多赚一些的，当然我说的专属不是那几个霸榜的扛把子，那种级别不在今天指的专属行列里，绝大部分专属其实做不到那种等级。

而且按照模式想一想，去当一个片酬不高的专属每个月拿固定工资，不一定会火。但是去当个可以多劳多得的企画单体，只要工作机会足够多，还是有拼一把的机会的，且经纪公司其实也希望多增加企画单体，因为企画单体不需要什么宣传成本，像all pro就几乎不宣传【藤森里穗】，有时候看她到这种咖位了连个百科都没有，我自己都觉得allpro事务所在宣传上有些小偏心了。

这还得考虑另一个原因，比如一个外形蛮可以的新人，她到专属阵容中去大概率也就算中上，可要是放到企画阵营中，是不是就显得比较出众了？当然这也就导致了企画阵容中内耗其实挺严重的，随着不断的新人涌入，工作机会就那么多，这就挤压了老将的生存空间，那些“没那么优秀”的企画演员也就越来越难接到工作，对于经纪公司的矛盾也就会比较激烈。

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